Nous vivons une époque passionnante, nos lieux de travail devenant plus dynamiques et diversifiés que jamais, tant sur le plan culturel qu'en ce qui concerne le mélange des générations. Cet article explore les attributs et les attitudes de chacun.
Les "baby-boomers" - Nés entre 1945 et 1964
Je suis née pendant le baby-boom qui a suivi la deuxième guerre mondiale, alors que l'économie britannique était en pleine tourmente. On me définit souvent par mon esprit, ma détermination et mon travail acharné. J'ai une connaissance approfondie de l'entreprise pour laquelle je travaille et c'est pourquoi j'espère avoir un "emploi à vie".
J'apprécie la productivité et le travail acharné et je préfère collaborer face à face plutôt que d'envoyer un courrier électronique. En raison de mon éthique de travail, mon entreprise étudie les moyens de nous garder, moi et les autres baby-boomers, sur le lieu de travail, car mes connaissances et mes compétences sont nécessaires pour survivre dans l'environnement difficile d'aujourd'hui.
"Génération X" - Née en 1965 > 1979
J'ai grandi dans une période de récession. Mes parents ont donc travaillé, jonglant souvent avec plusieurs emplois pour joindre les deux bouts. C'est ainsi que j'ai été connu comme l'un des "enfants clés en main". Je suis indépendante et débrouillarde dans mon approche de la vie et du travail. J'ai grandi dans un monde de théories du complot, ce qui signifie que je suis généralement sceptique et prêt à remettre en question le statu quo. En tant que manager, je pense avoir mérité mon bureau privé et j'aime garder un œil sur mon équipe afin de pouvoir intervenir si nécessaire. Par conséquent, je ne suis pas très favorable au concept de travail agile.
La flexibilité et le respect de la vie privée sont très importants pour moi et je peux envisager de quitter une organisation si je n'y ai pas accès.
"Génération Y" - Née en 1980 > 1994
C'est la naissance de l'ère numérique, et tout ce qui est en ligne et lié à la technologie est pour moi une seconde nature. access J'ai des milliers d'amis virtuels, ce qui signifie que j'ai accès à un réseau et à des marchés dont l'ancienne génération ne peut que rêver. Mes parents appartiennent à la génération du baby-boom et travaillent donc de très longues heures dans des conditions difficiles. Je veux un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui me permette de voir le monde et de vivre de nouvelles expériences.
J'ai travaillé à l'université, appréciant la vie sur le campus, ce qui signifie que j'adhère pleinement au concept de travail agile, et c'est pourquoi je veux que mon espace de travail soit le même. J'apprécie la culture des cafés et on me trouve souvent au Costa, sur mon ordinateur portable, en train de travailler. Je considère ma carrière comme une extension de moi-même et j'ai adopté une philosophie non traditionnelle de travail "partout et à tout moment". En conséquence, j'ai beaucoup de compétences différentes et j'aime l'idée de changer régulièrement d'emploi.
"Génération Z" - Née entre 1995 et 2009
Je suis à l'école et j'attends avec impatience d'entrer à l'université. Même si je pense entrer dans le monde du travail dans les prochaines années, je veux élargir mes horizons grâce à l'éducation et aux voyages. La récession mondiale et l'austérité sont des sujets de conversation récurrents. Avec l'aide de mes parents, je suis devenue plus consciente de mes finances. Nous vivons dans un monde incertain où le terrorisme et l'extrémisme font la une des journaux. Je recherche donc la stabilité et, par conséquent, un emploi à vie.
Je fais partie de la génération YouTube et je préfère utiliser des influenceurs pour éclairer mes décisions. Je ne peux pas imaginer la vie sans technologie et je préfère être en réseau 24 heures sur 24. Une vie trépidante et un environnement de travail constamment stimulant sont essentiels pour que je ne m'ennuie pas.
Les générations susmentionnées ont besoin d'environnements de travail très différents pour atteindre leurs objectifs personnels et maximiser leur productivité. Si vous souhaitez libérer le potentiel de votre espace de travail, pourquoi ne pas vous adresser à l'un de nos consultants dès aujourd'hui ?